¿Quiénes tienen derecho a pago de utilidades (PTU)?

Según informes del Sistema de Administración Tributaria (SAT), todos los trabajadores que presenten a una persona física o moral un trabajo subordinado, mediante el pago de salario, tienen el derecho a participar de las utilidades de la empresa dende laboran. El patrón deberá entregar a las representantes de los trabajadores una copia de la declaración anual dentro de los próximos 10 días de su presentación.

La participación en las utilidades de las empresas (PTU) es un mecanismo que estimula la productividad de los trabajadores; sin embargo, con el tope adicionado en las reformas a la subcontratación laboral esto ha cambiado, pese a que la titular de la STPS en diversos foros ha asegurado lo contrario. Todo patrón, ya sea persona física o moral, sea o no contribuyente del ISR debe repartir utilidades a sus trabajadores. Esto incluye a:

¿Quiénes están obligados a repartir utilidades?

• Empresas que se hubiesen fusionado, traspasado o cambiado su nombre o razón social, porque no son de nueva creación
• Empresas que tengan diversos establecimientos, sucursales o agencias, plantas de producción o de distribución de bienes o servicios, siempre que estas acumulen sus ingresos en una sola declaración para efectos del pago del ISR. En el reparto debe considerarse la declaración del ejercicio y no los ingresos generados por cada unidad económica
• Organismos descentralizados que no tienen fines humanitarios de asistencia y las compañías de participación estatal constituidas como sociedades mercantiles
• Asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro, cuyos ingresos los hubiesen obtenido por la enajenación de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan del 5 % de sus ganancias totales.
• Sociedades cooperativas que tengan trabajadores; es decir, que no tengan la calidad de socios

¿Qué trabajadores tienen derecho a PTU?

• De planta: aquellos contratados por tiempo indeterminado para la realización de actividades normales y permanentes en la empresa.
• Por tiempo u obra determinada: siempre y cuando hubiesen laborado 60 días por lo menos, en forma continua o discontinua, en el año objeto de reparto.
• De confianza: salvo, que no se trate de administradores, directores y gerentes generales de la compañía. El salario por considerar para estos subordinados (los demás de confianza, así les llama la lft) en el cálculo de las utilidades debe toparse. Se debe identificar el salario del trabajador sindicalizado de mayor ingreso o a falta de este el de planta con las mismas características incrementándolo en un 20%.

Giovanni González Frausto